猎头用户做单服务条款（协议）
一、总则
1.1 猎才宝平台(www.liecaibao.com.cn)是上海猎才宝信息科技有限公司(以下简称"猎才宝"或"猎才宝")为猎头顾问个人(以下简称"猎头"或"用户")提供的网络信息服务平台，猎才宝承诺按照本协议及相关规定以及不时发布的规则为用户提供网络信息服务。
1.2 猎才宝有权在必要时修改本协议内容，并仅以本平台发布的方式通知用户。用户承诺随时关注平台有关信息动态，如果用户不同意本协议修改后的内容，应通知猎才宝并停止使用平台服务，否则，将被视为同意接受修改后的协议条款。
1.3 用户承诺已完全清楚了解并遵守猎才宝《用户协议/守则》及相关规定规则，同时承诺完全遵守本协议及平台明示的所有条款。
二、推荐佣金
2.1 佣金定义
2.1.1 你的佣金：是指平台给成单猎头用户支付佣金报酬的计算基准，分为固定佣金和费率佣金两种：
●固定佣金：显示为具体金额的佣金，金额固定不变，与候选人入职薪资多少无关；
●费率佣金：显示为年薪百分比，是按候选人入职年薪的百分比计算，需待企业发放offer明确入职薪资后才能计算确定具体金额。
[说明1]：若无特别说明，计算佣金的年薪基数均为12个月的税前基本月薪，不包含福利补贴及奖金等浮动部分，最终以企业雇主确认的金额为准。
[说明2]：平台所显示的你的佣金标准仅为参考值，最终须以候选人接受offer后由猎头用户与平台（或发单猎企)及雇主确认的具体金额为准。
2.2 佣金结算
2.2.1 佣金的结算与支付方式有多种，通常包括如下三种（具体以平台上职位信息中所标示的为准），猎头在推荐候选人时可根据自己的需要自行选择其中的一种：
（1）高佣金：按你的佣金标准 100%，于候选人入职过保且平台收到雇主的全额回款后10天内一次性支付；
（2）回款快：按你的佣金标准 50%，保证期 3 个月的职位，于候选人入职满 40 天后一次性支付; 保证期 6 个月的职位，于候选人入职满 80 天后一次性支付。(平台兜底，推荐人无过保责任)
（3）分期付：按你的佣金标准 70%，分两期支付，第一期支付 30%：保证期 3个月的职位于候选人入职满 40 天后,10天内一次性支付、保证期 6 个月的职位于候选人入职满 80 天后,10天内一次性支付;第一期款支付后若候选人未过保而离职,猎头无需退款或补人；第二期支付 40%，于候选人入职过保且平台收到雇主的全额回款后10天内一次性支付。
2.2.2 若职位为猎企职位时，由猎企负责上传职位信息，交付对接和后续成单结算，本平台只作为信息共享的第三方平台，如发现异常请立即停止推荐，并及时向我们后台投诉举报，保证个人的合法权益不受侵害。
2.2.3 结算依据
猎头推荐是否成功及推荐佣金的结算，以雇主在平台上确认的候选人入职记录作为唯一凭证，因此，猎头在推荐候选人成功入职后务必在平台上向雇主发起“已入职”确认请求并跟进雇主确认，否则，由此导致佣金未能支付，其责任由猎头个人承担。
2.2.4 佣金税费
猎才宝与猎头用户是业务合作关系，用户从平台获得的佣金收入，应自行依照国家有关规定申报税项，若由平台代扣代缴，平台将在用户所得的佣金中扣除 6%的手续费。
2.2.5 佣金提现
猎头用户在平台上获得的佣金或收入，由平台先虚拟划入到用户的猎才宝平台账户的虚拟钱包中，再由用户根据需要自行提现。
提现时，猎头需事先绑定本人实名下的银行储蓄账号，猎才宝仅接受用户注册并经身份认证后的真实姓名作为提现对象，且以绑定该注册人实名下的银行账号作为提现的唯一途径。若因用户冒用他人身份注册导致佣金没法提现的，后果自负。
三、推荐要求
3.1 精准推荐
3.1.1 猎头推荐候选人时，务必充分评估候选人与所推荐职位的匹配性，并须事先征得候选人同 意后方可推荐，平台严禁一切盲推行为。
3.1.2 平台建立了完善的推荐质量及猎头信用评价体系，企业雇主对猎头所推荐的每一位候选人都会进行匹配性（质量）评分，最高 5 分，最低 0 分，分值高低将直接影响推荐人的信誉和在平台中的展示排名，甚至影响接单机会。
3.1.3 猎头若在 6 个月内累计 2 次评分为 0-1 分或连续 2 次评分在 2 分(含)以下或连续 3 次评分在 3分(含)以下者，平台将限制其继续使用平台服务直至终止服务。
3.2 进度确认
3.2.1 猎头在平台上做单，平台系统将自动实时记录并反映猎头的做单业绩指标，并在猎头个人 信息主页中予以实时显示，做单信息包括：猎头综合评分、推荐人数、面试人数、面试率、录用人数、 录用率、入职人数、入职率、成单数、成单率等，这些数据对猎头的排名及做单机会将会产生直接影响：
（1）猎头在平台的做单业绩记录数据越好，其在平台上的位置排名则越靠前，曝光、被企业和 求职者浏览、选择的机会就越多。
（2）企业在发布职位时可设置接单猎头的条件，例如，要求猎头的评分达到多少分、面试率、 录用率或入职率达到多少才有资格接单推荐。
（3）猎头在平台的做单业绩记录也将直接影响求职者邀请猎头推荐职位时的决定，业绩数据越 好，被求职者选择的机会自然就越多。
3.2.2 猎头推荐候选人后,应根据推荐进展及时在平台上向企业雇主发起"已面试"、"已录用"、" 已入职"等确认请求并跟进企业雇主及时确认,这些确认请求须获得企业确认后才能正式生效。
3.2.3 自企业雇主发起终止付款—办理离职状态起的 3 天后，猎头用户如未进行任何操作，系统会自动确认。
3.3 信息保护
3.3.1 猎才宝平台是国内唯一没有简历库的招聘求职平台,平台不保留候选人简历,不向猎头顾问索要候选人的任何联系方式,以确保候选人的个人敏感信息不被泄露和非法利用。
3.3.2 猎头在推荐候选人时，虽然平台会对上传的候选人信息(简历)进行脱敏处理，但不能保证完全删除掉候选人的敏感信息，猎头在推荐候选人时务必注意检查，以确保候选人材料中不保留候选人的任何联系方式。
3.4 推荐有效性
3.4.1 推荐候选人，必须按平台有关要求撰写推荐报告，否则视为无效推荐，有可能被平台 AI 系统自动拦截而无法送达给企业雇主。
3.4.2 在平台上不排除有多位猎头向同一职位推荐同一候选人的情形，也不排除推荐的候选人与企业雇主其他渠道重复的情形，若遇此情况，以企业雇主确认的先推荐者为有效，其他推荐为无效推荐。
3.5 信息保护
当前职位中展示的保证期仅作参考，最终须以 offer 确认的保证期为准。
四、免责声明
4.1 猎才宝仅为招聘信息网络发布平台，对用户在平台上所发布的所有信息、文本、图形、链接及其它项目的准确性和完整性不作保证，这些信息仅供用户参考使用，平台对其合法性概不负责，亦不承担任何法律责任。
4.2 猎才宝不保证网络服务能完全满足用户的需求，也不保证其所提供的网络服务不会中断，对网络服务的及时性、安全性、准确性不作保证。同时，也不保证服务器不会受到来自计算机病毒或其他故障的侵扰，如果用户在使用本网站时发生数据丢失，猎才宝不承担相关责任。
4.3 用户明确同意独自承担由于使用平台或通过平台登录到其他站点而形成的全部风险，并独立承担与他人交流信息所造成的后果。平台不担保用户发送或接收的资料的真实性、精确性与可靠性，用户应自行甄别所接受的资料的可靠性并承担使用风险。
4.4 平台猎企职位均由发单猎企提供，该猎企依法应对其提供的任何信息承担全部责任。猎才宝对此等信息的准确性、完整性、合法性或真实性均不承担任何责任。此外猎才宝对任何使用或提供本网站信息的商业活动及其风险不承担任何法律责任。
4.5 平台上的猎企用户与猎头用户均经过猎才宝平台审核，身份确认，猎企用户与猎头用户自行选择合作，猎才宝网不以任何形式承诺服务质量， 仅以用户在平台的的实际统计数据反映其服务水平。如果出现服务不满意猎企用户/猎头用户可以选择与对方终止合作，选择其他合作对象。
4.6 若出现法律纠纷，猎才宝平台仅根据法律机构要求提供相关操作数据作为予以协助。因网络状况、通讯线路、第三方网站、黑客攻击等任何原因而导致不能正常使用服务，猎才宝平台不承担任何法律责任。
4.7 任何单位或个人认为猎才宝平台内容可能涉嫌侵犯其信息网络传播权， 应及时向猎才宝平 台提出书面权利通知，并提供身份证明、权属证明及详细侵权情况证明。猎才宝平台在收到上述法律文件后，将会依法尽快移除相关涉嫌侵权的内容。
4.8 猎才宝与用户之间不是劳动关系，也不是劳务关系，仅是业务合作关系，用户在与平台开展业务合作过程中所发生的一切行为由用户个人独立承担责任，概与平台无关。
五、违约认定及处理措施
5.1 发生如下情形之一的，视为用户违约：
(1)使用本网站提供的服务时违反有关法律法规规定的；
(2)违反本协议或平台不时发布的有关规则约定的违约认定的程序和标准。如：平台可依据用户数据与海量用户数据的关系来认定用户是否构成违约；用户有义务对其的数据异常现象进行充分举证和合理解释，否则将被认定为违约。
5.2 若用户在平台上发布的信息构成违约时，平台可根据相应规则立即对相应信息进行删除、屏蔽处理、中止向用户提供部分或全部服务，直至查封其账户并终止向其提供服务。
5.3 用户在平台上实施的行为，或虽未在平台上实施但对平台及其他用户产生影响的行为构成违约的，平台可依据相应规则对用户按前款约定进行处理。
5.4 用户弄虚作假，损害平台或其他用户合法权益的，平台有权冻结其平台账户或终止向其支付未支付的服务佣金作为违约金。
5.5 平台可将用户上述违约行为处理措施信息以及其他经国家行政或司法机关生效法律文书确认的违法信息在平台、社区、自媒体或其他媒体上予以公示，届时一切后果由用户自行承担。
六、通知送达
本协议项下的所有通知、要求和其他通信，均应以特快专递、传真、电子邮件或猎才宝站内通知方式发送。若以特快专递发送，甲方人员签收之日即应认为通知已正式送达；若以传真发送，于传真机显示成功发送的报告时即可认为通知已正式送达；若以电子邮件发送，于电子邮件成功发送的报告时即可认为通知已正式送达；若以站内通知方式发送，于发送当日即应认为通知已正式到达。
七、不可抗力
如果发生不可抗力事件，影响一方履行其在本协议项下的义务，则在不可抗力造成的延误期内中止履行，而不视为违约。“不可抗力”指在本特殊条款中签署后发生的、本特殊条款中签署时不能预见的、其发生与后果是无法避免或克服的、妨碍任何一方全部或部分履约的所有事件。上述事件包括地震、台风、水灾、火灾、战争、国际或国内运输中断、流行病、罢工，以及根据中国法律或一般国际商业惯例认作不可抗力的其他事件。
八、法律管辖
8.1 本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中国法律并受中国法院管辖。
8.2 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应尽量友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向猎才宝所在地的人民法院提起诉讼。
8.3 猎头用户如果与企业雇主产生争议，则共同协商是否起诉企业雇主;若确定起诉,则双方按照 该职位分成比例承担律师费等起诉相关费用。
九、可分割性
如本协议及书面协议的任一条款被认定为或视为废止、无效或不可执行，不影响本协议其余条款的有效性及可执行性。
特别声明：
用户推荐佣金结算以用户发起的候选人入职确认请求并得到招聘企业的确认记录作为唯一依据，若由于猎头未能及时发起入职确认请求而导致推荐佣金未能支付，其后果将由猎头自行承担。
猎才宝仅以用户注册并经实名认证后的实名作为支付推荐报酬的对象，且以绑定实名下的银行卡作为支付的唯一途径，用户若因借用他人名义注册所导致的一切后果自负。
用户在注册账户和进行实名认证时勾选“我已阅读同意”选项并点击提交或使用猎才宝平台向企业推荐候选人即等同于用户签署本书面协议，并被视为用户已完全理解和接受本协议的全部条款。